Abandon de poste, quels risques ?

Lorsqu'il est volontaire, l'abandon de poste n'est pas un acte anodin. Assimilé à une absence injustifiée, il vous expose à une sanction disciplinaire. Le fait d'abandonner sans raison valable votre poste de travail, justifie un licenciement pour faute grave.

En agissant de la sorte vous manquez à vos obligations contractuelles, que vous soyez en CDD ou en CDI.

L'abandon de poste n'est pas un mode normal de rupture du contrat de travail.

Quelles conséquences financières ?

Attention, tant que votre employeur ne vous licencie pas, vous ne touchez ni votre salaire ni les allocations chômage. Pensez bien au fait que vous pouvez rester quelque temps sans salaire ou indemnité.

En cas d'abandon de poste, vous risquez également de devoir verser à votre employeur des dommages-intérêts pour le préjudice subi (par exemple si votre absence entraîne une désorganisation du service ou à la perte de clients).

Quelles autres solutions s'offrent à moi ?

📌 Si votre employeur vous a refusé un congé alors que vous devez absolument vous absenter, informez-le et expliquez-lui votre situation. Le plus important étant de communiquer pour arriver à un accord.

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📌 Si ce sont vos droits qui n'ont pas été respectés, vous pouvez envisager la prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail, aux torts de votre employeur. Dans ce cas, vous devrez saisir le Conseil des prud'hommes après avoir quitté votre poste.

📌 Sinon, mieux vaut privilégier une approche plus diplomatique en négociant votre départ :

Vous ne savez pas comment choisir entre la démission ou la rupture conventionnelle, cet article devrait vous aider : Démission ou rupture conventionnelle ? Le grand comparatif

Nous vous proposons deux dossiers à télécharger pour vous accompagner dans vos démarches :

💡 À retenir :

L'abandon de poste est une absence injustifiée que l'employeur peut sanctionner. Pendant son absence, le salarié ne touche ni salaire ni chômage.

 L'abandon de poste en vidéo : 5 minutes pour tout comprendre

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