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Actualités Conflits & Relations de Travail

Procédure aux prud’hommes : comment est elle engagée ?

Publié par Yves NICOL - Avocat le 02/09/2021 | Réagir | 876 vues

Engager une procédure devant le Conseil de prud’hommes est simple à condition d’être assisté par un avocat. Voici une première présentation simple. Lire la suite

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Retard au travail le jour de la rentrée scolaire : peut-on être sanctionné ?

Publié par Alice Lachaise le 16/08/2021 | Réagir | 4098 vues

Retard au travail le jour de la rentrée scolaire : peut-on être sanctionné ?

En tant que parent, vous souhaitez accompagner votre enfant à l'école en ce jour si spécial qu'est la rentrée des classes. Problème, vous risquez d'être en retard au travail ! Pouvez-vous être sanctionné en cas de retard ou d'absence au travail le jour de la rentrée scolaire ? On vous dit tout ! Lire la suite

Premier jour de la rentrée : peut-on arriver en retard au travail ?

Publié par Alice Lachaise le 16/08/2021 | Réagir | 198628 vues

Premier jour de la rentrée : peut-on arriver en retard au travail ?

La rentrée scolaire aura lieu le jeudi 2 septembre 2021. Elle marquera la fin des "grandes vacances" et le retour de vos enfants sur les bancs de l'école. La rentrée scolaire est un événement important dans la vie de votre enfant. Souvent synonyme de stress, tant pour vous que pour lui, cette journée nécessite un peu d'organisation ! Comment concilier vos obligations familiales avec vos impératifs professionnels ? Avez-vous le droit d'arriver en retard au travail le jour de la rentrée scolaire ? Que risquez-vous ? Lire la suite

L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester cette sanction en justice.

Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 24/06/2021 | Réagir | 140 vues

Une telle acceptation ne prive pas le salarié de contester la sanction. Lire la suite

En bref : droit du travail – sanction disciplinaire - rétrogradation

Publié par Pauline Righini - Avocat le 21/06/2021 | Réagir | 670 vues

L’acceptation par un salarié d’une rétrogradation disciplinaire n’affecte pas son droit de contester la sanction par la suite devant le conseil de prud'hommes territorialement compétent. Lire la suite

Avertissement disciplinaire et contestation par le salarié

Publié par Yves NICOL - Avocat le 16/06/2021 | Réagir | 337 vues

Notifier un avertissement à un salarié relève du pouvoir de direction de l’employeur. En d’autres termes, l’employeur est seul juge de la nécessité et de l’opportunité d’adresser un avertissement. Lire la suite

Peut-on être payé quand on fait grève ?

Publié par Alice Lachaise le 27/05/2021 | Réagir | 7800 vues

Peut-on être payé quand on fait grève ?

Vous voulez vous mettre en grève et souhaitez savoir quel sera l'impact sur votre salaire. Êtes-vous payé lorsque vous faites grève ? Votre employeur peut-il procéder à une retenue sur votre salaire ? Dans quels cas votre employeur a-t-il l'obligation de maintenir votre rémunération ? Qu'en est-il pour les salariés non-grévistes ? Explications. Lire la suite

Licenciement pour port du voile, en l’absence de clause de neutralité dans le règlement intérieur.

Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 18/05/2021 | Réagir | 302 vues

Une salariée, vendeuse dans une enseigne de prêt-à-porter, s’est présentée à son poste de travail avec un foulard dissimulant ses cheveux, ses oreilles et son cou.  Lire la suite

Abandon de poste : risques et solutions alternatives

Publié par Alexandra Marion le 10/05/2021 | Réagir | 102424 vues

Abandon de poste : risques et solutions alternatives

Vous avez décidé de quitter votre poste et de ne plus revenir travailler. Quels sont les risques et conséquences d'un abandon de poste ? Quelles autres solutions peuvent être envisagées pour vous permettre de rompre votre contrat de travail dans les meilleures conditions ? On fait le point ! Lire la suite

Port du voile et rédaction du règlement intérieur

Publié par LUCILLE ROMERO - Avocat le 10/05/2021 | Réagir | 127 vues

Il a été jugé récemment que l'attente présumée des clients d'un magasin d'habillement sur l'apparence physique des vendeuses ne constituait pas une exigence professionnelle essentielle et déterminante susceptible de justifier l'interdiction du port du voile islamique. Lire la suite

Contester une rétrogradation même après avoir signé l’avenant l’entérinant

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 06/05/2021 | Réagir | 173 vues

La Cour de Cassation par un arrêt du 14 avril 2021 offre au salarié rétrogradé la possibilité de contester sa rétrogradation même après avoir signé l’avenant la formalisant.  Lire la suite

Absence injustifiée : le licenciement est-il automatique ?

Publié par Alice Lachaise le 27/04/2021 | 2 commentaire(s) | 580438 vues

Absence injustifiée : le licenciement est-il automatique ?

Quand un salarié refuse de se rendre au travail, sans fournir de justificatif (certificat médical, certificat de décès d'un proche, etc), il peut être sanctionné et faire l'objet d'un licenciement. Une absence injustifiée conduit-elle automatiquement à un licenciement ? La réponse est non. Explications. Lire la suite

Harcèlement moral au travail : 12 exemples concrets

Publié par Alice Lachaise le 21/04/2021 | 1 commentaire(s) | 343915 vues

Harcèlement moral au travail : 12 exemples concrets

Vos conditions de travail se sont considérablement dégradées suite à des agissements malveillants et répétés de la part de l'un de vos collègues ou supérieurs ? Vous vous sentez fragilisé par la situation ? S'agit-il de harcèlement moral ? Voici 12 cas concrets de harcèlement moral au travail qui vous aideront à faire le point sur votre situation. Lire la suite

Harcèlement moral : tous les faits doivent être analysés par le juge

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 15/04/2021 | Réagir | 1333 vues

En cas de contentieux prud’homal portant sur des faits de harcèlement moral, le juge doit se prononcer sur l’ensemble des faits invoqués par le salarié (Cass. Soc.10 mars 2021 : n°19-24487). Lire la suite

Harcèlement au travail : 4 étapes pour y mettre fin

Publié par Alice Lachaise le 14/04/2021 | 12 commentaire(s) | 559055 vues

Harcèlement au travail : 4 étapes pour y mettre fin

Vous pensez être victime de harcèlement moral ou sexuel sur votre lieu de travail. Les agissements d'un collègue ou de votre manager vous mettent dans une situation gênante ou embarrassante. Sachez que tout acte constitutif de harcèlement donne lieu à des sanctions. Ne restez pas dans le silence. Voici 4 étapes à respecter pour faire cesser une situation de harcèlement au travail.  Lire la suite

Tout ce que les avocats (et peut-être vous ?) ont toujours voulu savoir sur les Prud'hommes (Partie 4)

Publié par Yves Petit - Avocat le 13/04/2021 | Réagir | 127 vues

Suite et fin de l'interview fleuve d'un Président en exercice du Conseil de prud’hommes. Lire la suite

Tout ce que les avocats (et peut-être vous ?) ont toujours voulu savoir sur les Prud'hommes (Partie 3)

Publié par Yves Petit - Avocat le 13/04/2021 | Réagir | 154 vues

Troisième partie de l'interview fleuve d'un Président en exercice du Conseil de prud’hommes. Lire la suite

Tout ce que les avocats (et peut-être vous ?) ont toujours voulu savoir sur les Prud'hommes (Partie 2)

Publié par Yves Petit - Avocat le 13/04/2021 | Réagir | 225 vues

Deuxième partie de l'interview fleuve d'un Président en exercice du Conseil de prud’hommes. Lire la suite

Tout ce que les avocats (et peut-être vous ?) ont toujours voulu savoir sur les Prud'hommes (Partie 1)

Publié par Yves Petit - Avocat le 12/04/2021 | Réagir | 489 vues

Bien que cet interview remonte maintenant à plusieurs années, je suis d’avis qu’il n’a rien perdu de son intérêt pour toutes les questions touchant au fonctionnement d’une juridiction prud’homale. Les attributions des conseillers prud’homaux, les deux collèges (employeurs et salariés) et la problématique qui en résulte, l’élaboration des jugements, ce que les conseillers attendent de trouver dans les dossiers, leurs rapports entre eux et avec les avocats, tout cela est exposé avec une franchise étonnante par la personne interviewée. Elle est nommée ici d’un autre nom pour éviter de l’identifier. Pourquoi ? Parce que la personnalité qui a aimablement répondu à toutes mes questions n’avait plus en tête les éléments de cet entretien lorsque je lui ai demandé (bien longtemps après) de vérifier le texte que je lui soumettais.  Lire la suite

Clause de mobilité géographique : tout savoir !

Publié par Alexandra Marion le 08/04/2021 | Réagir | 28960 vues

Clause de mobilité géographique  : tout savoir !

Votre employeur vient de vous informer que vous alliez prochainement faire l'objet d'une mutation. Cette annonce ne vous enchante guère, mais votre employeur invoque la clause de mobilité contenue dans votre contrat de travail. Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? Quelles sont les conditions de validité d'une telle clause ? Pouvez-vous refuser l'application d'une clause de mobilité et donc une mutation géographique ? Que risquez-vous ? On fait le point ! Lire la suite

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