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Actualités Conflits & Relations de Travail

Quand et comment faire appel à l'inspecteur du travail ?

Publié par Alexandra Marion le 07/02/2019 | Réagir | 31914 vues

Quand et comment faire appel à l'inspecteur du travail ?

L'agent de contrôle de l'inspection du travail s'assure notamment, de la bonne application du droit du travail au sein de l'entreprise. Vous pouvez faire appel à l'inspecteur du travail pour vous aider à remédier à toute situation illégale. Assurez-vous néanmoins d'être dans votre bon droit afin que votre démarche soit la plus constructive et efficace possible. Dans quelle circonstance faire appel à l'inspecteur du travail ? Comment faire appel à lui ? Lire la suite

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Comment contester une sanction disciplinaire aux Prud'hommes ?

Publié par Alexandra Marion le 06/02/2019 | Réagir | 6682 vues

Comment contester une sanction disciplinaire aux Prud'hommes ?

Votre employeur a pris une sanction disciplinaire à votre encontre. Vous souhaitez en contestez la procédure (délai non respecté), la forme (sanction disproportionnée) ou encore la motivation. Vous pouvez saisir le Conseil des prud'hommes afin que le juge se prononce sur la régularité de cette sanction. Voici comment vous pouvez contester en justice une sanction disciplinaire. Lire la suite

Saint-Valentin au bureau : flirter avec votre collègue peut vous coûter cher !

Publié par Alexandra Marion le 06/02/2019 | Réagir | 2190 vues

Saint-Valentin au bureau : flirter avec votre collègue peut vous coûter cher !

Flirter avec votre collègue de bureau peut vous coûter 30.000 euros d'amende lorsque les relations se compliquent et dérapent sur le terrain du harcèlement sexuel. Une peine de prison peut également être prononcée à votre encontre. Alors toujours tenté de déclarer votre flamme à votre collègue pour la Saint-Valentin ? Lire la suite

Code de déontologie de l’inspection du travail : 2 infos à savoir

Publié par Alexandra Marion le 06/02/2019 | 1 commentaire(s) | 6860 vues

Code de déontologie de l’inspection du travail : 2 infos à savoir

Vous redoutez un contrôle de l'inspection du travail? N'ayez crainte ! L'agent de contrôle n'a pas tous les droits. L'étendue de ses pouvoirs et le cadre dans lequel il vient contrôler votre entreprise sont encadrés par un Code de déontologie. Voici 3 informations à retenir absolument. Lire la suite

Inspecteur du travail : ses pouvoirs et moyens d'action pour défendre vos droits

Publié par Alexandra Marion le 30/01/2019 | 1 commentaire(s) | 34228 vues

Inspecteur du travail : ses pouvoirs et moyens d'action pour défendre vos droits

L'inspecteur du travail a pour principale mission de veiller au respect de la législation par les entreprises. Pour faire cesser tout manquement à la loi, il dispose de pouvoirs d'intervention et de moyens d'action. Votre employeur commet certains manquements à votre égard ? Découvrez comment l'inspecteur du travail peut vous aider à défendre vos droits ! Lire la suite

Procédure devant les prud’hommes : 4 choses à savoir

Publié par Mickaël Felix le 25/01/2019 | Réagir | 2151 vues

Procédure devant les prud’hommes : 4 choses à savoir

Votre employeur ne respecte pas ses obligations et vous avez déjà ou êtes sur le point de saisir la justice. Vous souhaitez faire respecter vos droits. Une fois le Conseil de prud'hommes (CPH) saisi, se pose la question du déroulement de l'affaire. La phase de conciliation est-elle obligatoire ? Peut-on directement passer au jugement ? La présence d'un avocat est-elle nécessaire devant le CPH ? Est-il possible d'agir en référé devant le conseil des prud'hommes ? Afin d'être armé le moment venu, nous vous expliquons tout sur le déroulement d'une affaire devant cette juridiction. Lire la suite

Harcèlement managérial : définition et exemples

Publié par Alexandra Marion le 23/01/2019 | Réagir | 11052 vues

Harcèlement managérial : définition et exemples

Les techniques de management utilisées dans votre entreprise ou au sein de votre service ont entraînées une dégradation de vos conditions de travail ? Le management autoritaire exercé par votre responsable est devenu une pression insupportable à tel point que votre santé physique ou mentale est mise à mal ? Il y a des chances que vous soyez victime de harcèlement managérial. Qu'est-ce que c'est ? En voici quelques exemples ! Lire la suite

Le régime de preuve des heures supplémentaires

Publié par Catherine MEYER-ROYERE - Avocat le 11/01/2019 | Réagir | 4469 vues

La charge de la preuve ne pèse pas uniquement sur le salarié, il appartient également à l'employeur de justifier des horaires de travail effectués par l'intéressé. Le juge doit ainsi former sa conviction au vu de ces éléments ainsi que de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande. Lire la suite

Comment prouver des faits de harcèlement sexuel au travail ?

Publié par Pauline Righini - Avocat le 10/01/2019 | Réagir | 1096 vues

La cour de cassation a rendu un arrêt statuant en faveur de la reconnaissance du harcèlement sexuel. Lire la suite

Absentéisme en hausse : une facture de 108 milliards d’euros

Publié par Rédaction Juritravail le 28/11/2018 | Réagir | 8330 vues

L'absentéisme repart à la hausse en France en 2017 ! Selon le baromètre du cabinet Ayming, le nombre moyen de jours d'absence des salariés atteint 4,72% des heures de travail, contre 4,59% en 2016. Concrètement, cela représente 17,2 jours d'absence par an et par salarié du secteur privé. Une étude de l'Institut Sapiens vient d'évaluer la facture astronomique de cet absentéisme au travail : pas moins de 108 milliards d'euros par an ! Lire la suite

Egalité salariale entre les femmes et les hommes : ce qui change au 1er janvier 2019

Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 23/11/2018 | Réagir | 1131 vues

Des dispositions légales prévoient déjà l’égalité femmes / hommes en matière de rémunération ; à cet égard, l’Article L. 3221-2 du code du travail dispose déjà que « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes »... Lire la suite

Gilets jaunes : mon employeur peut-il me sanctionner si je participe aux blocages ?

Publié par Alice Lachaise le 22/11/2018 | 1 commentaire(s) | 3722 vues

Gilets jaunes : mon employeur peut-il me sanctionner si je participe aux blocages ?

Le mouvement des gilets jaunes fait débat et vous ne voulez pas baisser les bras ? Vous voulez participer coûte que coûte aux blocages partiels des axes routiers, mais vous travaillez. Ne pas vous rendre au travail peut engendrer des sanctions de la part de votre employeur. Alors, que risquez-vous réellement ? Comment participer au mouvement et éviter toute sanction ? Juritravail vous donne toutes les solutions. Lire la suite

Vous relatez ou dénoncez des faits de harcèlement moral : êtes-vous protégé ?

Publié par Christine Dubedout - Avocat le 07/11/2018 | Réagir | 1759 vues

Bien lire cet article qui explique bien le contenu de la protection légale Lire la suite

Expression du salarié sur Facebook et licenciement

Publié par Mathilde Benamara - Avocat le 26/10/2018 | Réagir | 459 vues

La chambre sociale de la Cour de cassation juge sans cause réelle et sérieuse le licenciement pour faute grave d’une salariée justifiée par des propos injurieux tenus sur Facebook. (Cass. soc. 19 septembre 2018 n°16-11.690) Lire la suite

Êtes-vous tenu de participer à la vie sociale du bureau ?

Publié par Rédaction Juritravail le 26/10/2018 | Réagir | 1967 vues

Halloween, fêtes de fin d'année, Pâques… Vos collègues sont adeptes des déguisements au bureau, contrairement à vous. Si vous ne désirez pas participer aux festivités, vous souhaitez encore moins rester sur la touche. Légalement, êtes-vous tenu de participer à la vie sociale du bureau ? Lire la suite

Le rappel à l’ordre : sanction disciplinaire ou simple avertissement ?

Publié par Pauline Righini - Avocat le 24/10/2018 | Réagir | 7141 vues

Vous avez fait l’objet d’un rappel à l’ordre pour certains faits et votre employeur vous licencie sur la base de ces mêmes faits ? A-t-il le droit ? Votre employeur a-t-il épuisé son pouvoir de sanction par l'émission de ce rappel à l'ordre ? Lire la suite

Harcèlement moral au travail : défendez-vous !

Publié par Pauline Righini - Avocat le 23/10/2018 | Réagir | 2326 vues

Vous êtes victime de harcèlement au travail ou subissez une pression de votre employeur ou de vos supérieurs hiérarchiques, prenez l'attache de Maître RIGHINI afin d'être assisté immédiatement. Lire la suite

Complicité de harcèlement moral au travail et mise en examen

Publié par Pauline Righini - Avocat le 12/10/2018 | Réagir | 2776 vues

Vous êtes victimes de faits de harcèlement moral au travail ? Agissez ! Les auteurs et complices, même s'ils ne sont pas vos supérieurs hiérarchiques, peuvent être poursuivis et condamnés. Lire la suite

L’outrage sexiste et le droit du travail

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 05/10/2018 | Réagir | 821 vues

L’article 621-1 du Code Pénal , créé par la loi n°2018-703 du 3 août 2018,  a introduit une nouvelle infraction : l’outrage sexiste. Cette contravention a pour principal objet de réprimer le phénomène de harcèlement de rue dont les femmes sont très fréquemment victimes  mais cette infraction a également vocation à s’appliquer sur les lieux de travail. Lire la suite

Vers un durcissement de la lutte contre le harcèlement sexuel en entreprise, même « seulement » verbal

Publié par PHILIPPE CHALINE - Avocat le 17/09/2018 | Réagir | 311 vues

La chaleur et le soleil ont donné des idées au législateur qui a publié le 5 août dernier une surprenante « extension du domaine de la lutte » contre les propos sexistes. Lire la suite

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